太湖县：推行“导师帮带制” 激活乡村振兴“雁阵效应”

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专稿：安庆市太湖县针对部分年轻村干部工作经验缺乏、信心不足、带动发展能力不强等问题，创新推行村党组织书记“导师帮带制”，旨在培育一批善治头雁、带富先锋，建强乡村振兴村干部队伍。

搭建平台选良师。制定《太湖县推行村党组织书记“导师帮带制”实施方案》，从“两优一先”“两代表一委员”“皖美村支书”等表现优秀的现任村党组织书记和中高级农技专家中推选12名县级帮带导师，建立县级乡村振兴导师团1个、导师工作站6个，定期举办“导师帮带论坛”，为乡村导师和帮带对象提供交流平台。坚持“补齐短板、帮带共进”原则，根据帮带导师优势特长和帮带对象能力短板，采取个人申请、组织指定等方式，确定12名年纪较轻、学历较高的软弱涣散村、工作后进村、发展薄弱村新任职村党组织书记为帮带对象。举行县级导师聘任仪式，现场颁发聘书和导师证，明确帮带“六项职责”，建立导师和帮带对象常态化联系机制，帮助年轻村干部涵养“三农”情怀、筑牢宗旨意识、掌握工作要领、提升履职能力。

健全机制施良策。突出实训锻炼，重点围绕基层组织建设、集体经济发展、人居环境整治、美丽乡村建设、基层治理等方面内容，重点打造2个乡村干部实训基地，安排帮带对象到实训基地和县内外先进村观摩28人次、挂职2人、跟班学习12人，直接参与议事决策、组织生活、项目建设、矛盾化解、产业发展及其他中心任务。探索跨村联带，按照产业互连、地域相近原则，集中联片发展锂电池产业，组建跨村的瓜蒌产业党委和乡村振兴公司，由优秀带头人兼任党委书记、公司负责人，实行精准帮带、精细指导。强化专技指导，依托安徽农业大学、安庆师范大学、省组干学院和县委党校等教学资源，通过课堂授课、座谈交流、案例共享、田间指导等多种方式“传道授业”，安排6名导师和12名帮带对象全员参训。积极发挥科技特派员、在外人才、发展能人作用，帮助帮带对象打开发展思路、丰富发展知识、增强发展技能，安排资金755万元，实施5个产业项目。

强化保障塑良态。县委组织部负责日常管理，建立帮带工作台账，实行重点联系、日常监督、实时记录、季度积分、年度考核，定期跟踪了解帮带情况。落实待遇保障，建立村干部报酬动态调整机制，根据积分制管理考核结果对象绩效报酬，上下浮动5个百分点。根据表现情况，给予县级导师工作补贴，积极推荐参选“两代表一委员”，优先推荐为“优秀村（社区）干部”等。严格考核评价，年终组织帮带双方背靠背评议，将评议结果作为村干部积分制管理、个人年度考核和评先评优的重要参考依据。运用太湖融媒、太湖先锋等媒介，开设专栏宣传先进事迹和经验做法，努力打造一批可复制推广的示范典型，进一步推动“盆景”变“风景”，形成“头雁领航、群雁齐飞”的“雁阵效应”。（张伟、鲁湖飞）